就业信息

一、学校在毕业生就业中的作用

  1、学校在毕业生就业中的作用体现在哪些方面?

①、发挥学校作为毕业生供需信息主渠道的作用,组织毕业生参加“供需见面”和“双向选择”活动。学校将每年通过多种渠道,采用多种方式与用人单位联系,广泛征集毕业生需求信息向毕业生公布,毕业生将主要从学校提供的信息中确定自己的就业意向,并在学校组织下参加“供需见面”和“双向选择”活动,落实就业单位。

②、对毕业生进行就业指导。面临新的毕业生就业制度,毕业生在增加择业自主权的同时,产生了新的思想困惑,遇到了新的现实问题,引发了新的心理矛盾,为了帮助毕业生顺利就业,学校将从就业形势分析、就业政策宣传、择业技巧训练、择业心理调试等方面对毕业生进行系统的指导,并将就业指导课作为必修课开设。

③、推荐毕业生。在“双向选择”过程中,学校将为毕业生和用人单位提供良好的中介服务,创造条件让毕业生与用人单位见面,采取措施促成用人单位录用毕业生,根据优生优荐的原则,源源不断地为用人单位输送优质毕业生。

④、贯彻落实国家和地方的就业方针政策。学校在进行就业推荐工作时,将严格按照国家和地方的就业方针政策把关。

⑤、反馈社会需求和毕业生就业情况,促进学校教学改革。毕业生就业工作是学校人才培养与社会人才需求接轨的重要纽带,是学校进行体制改革和教学改革、提高人才培养素质的重要推动力,毕业生就业情况能够比较准确、灵活、及时地反馈社会人才需求的变化,从而为学校改革提供可靠的决策依据,促进职业教育事业的发展。

  2、毕业生了解就业政策的渠道

1)学校负责毕业生就业工作的老师和班主任

2)校园就业信息公布栏

二、关于毕业生就业程序的问题 毕业生就业程序:

  1、招生就业科将《毕业生就业推荐表》(以下简称《推荐表》)发给各班主任,由各班主任发给毕业生,毕业生每人一套。

  2、毕业生填写《推荐表》、制作个人推荐材料。各班主任对毕业生《推荐表》进行审核,交学生科、招生就业科签署意见、盖公章。

  3、毕业生收集需求信息,听就业指导讲座,阅读《就业工作指导指南》及相关资料

  4、毕业生自我推荐、面试(直接参加校园招聘会和根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料)。

  5、毕业生与用人单位签订《就业协议书》。

  6、六月中下旬始按毕业生工作日程安排,进入毕业鉴定及派遣阶段。

  7、毕业生凭单位接收函或《就业协议书》到招生就业科领取《就业通知书》。

三、关于《推荐表》的问题

  1、为什么每位毕业生只能有一份《推荐表》

  《推荐表》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性,避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用,造成用人单位进人指标浪费,同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业,每位毕业生只能有一份《推荐表》。

  2、毕业生如遗失《推荐表》如何补办?

  毕业生如遗失《推荐表》,需本人提出书面申请,经班主任签署意见,交至招生就业办,招生就业办审核同意后,予以补发。

四、关于《就业通知书》的问题

  1、毕业生《就业通知书》有何作用?

  《就业通知书》是由学校招生就业科依据单位接收证明或《就业协议书》单独签发。用人单位以《就业通知书》为依据,接收安排毕业生工作,并接转毕业生的档案、户口等。《就业通知书》只允许一人一份,由其它部门印制或签发的《就业通知书》无效。毕业生要妥善保管《就业通知书》,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁一律作废。

  2、开具《就业通知书》的时间?

  一般在7月初,确切时间以就业单位发出接收证明为准

  3、毕业生何时报到?

  《就业通知书》上的报到时间一般是从开证之日起顺延一个月左右,但各用人单位一般会有自己的要求,因此毕业生应事先征求用人单位的意见。

  4、《就业通知书》不慎丢失, 如何补办?

  毕业生如遗失就业《就业通知书》,向招生就业科提出申请,经批准后即可补办。

五、毕业生与用人单位签订劳动合同时应注意哪些问题?

  目前就业过程中,大多数用人单位都要求就业者先签署试用期合同,然而是否签订试用期合同是由双方协商决定的,法律允许直接签订正式合同。同时,法律对于试用期合同与正式合同中劳动者权益的保护程度是不同的。在试用期合同中只要用人单位认为劳动者不适合或者不能胜任所职工作,即可单方面解约,不负任何法律责任;而在正式合同中,用人单位无正当理由解约是要承担一定的法律责任的。因此,为了更好地保护自身利益,毕业生应当尽量争取与用人单位直接签署正式合同。若签订了试用期合同,则依照法律规定试用期的最长期限不应超过六个月。

  根据法律规定,劳动合同应以书面形式订立,并具备: ① 劳动合同期限 ② 工作内容③ 劳动保护和劳动条件 ④ 劳动报酬 ⑤ 劳动纪律 ⑥ 劳动合同终止的条件 ⑦ 违反劳动合同的责任。双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。